Een blindengeleidehond op de werkvloer

Het integreren van arbeidsgehandicapten, zoals blinden en slechtzienden, op de werkvloer blijft een uitdaging, ondanks hun capaciteiten en beschikbare hulpmiddelen. Voor werkgevers kan het aannemen van een werknemer met een visuele beperking en een geleidehond vragen en onzekerheden oproepen. Toch zijn er blinden en slechtzienden die succesvol een baan hebben, soms met hun geleidehond als trouwe metgezel. Deze honden dragen niet alleen bij aan het welzijn van hun baas, maar ook aan een positief werkklimaat.

• Belang
• Voordelen
• Voordelen voor de werkgever bij het aannemen van een werknemer met een blindengeleidehond
• Waardering voor diversiteit en inclusie
• Positieve impact op het bedrijfsimago
• Richtlijnen voor collega's
• Praktisch
• De rol van een blindengeleidehond op de werkvloer
• Verbetering van de werkprestaties
• Versterking van de autonomie
• Verhoogde zelfstandigheid voor werknemers
• Betere taakuitvoering
• Zelfstandig omgaan met dagelijkse taken
• Positieve impact op de werkplekcultuur
• Versterking van inclusiviteit en diversiteit
• Vergroting van de sociale bewustwording
• Praktische overwegingen voor het inzetten van een blindengeleidehond op de werkvloer
• Aanpassing van de werkruimte
• Beschikbaarheid van rustige rustplekken voor de hond
• Richtlijnen voor collega’s in een werkplek met een blindengeleidehond
• Educatie en bewustwording onder collega’s
• Respectvolle omgang met de hond

Belang

Blinden en slechtzienden beschikken vaak over de juiste vaardigheden om een job perfect uit te voeren. Toch vinden ze moeilijk werk vanwege angst en onwetendheid bij werkgevers. Het idee om iemand met een beperking en een geleidehond aan te nemen, kan extra drempels opwerpen. Daarom is een cultuuromslag nodig, niet alleen bij werkgevers, maar ook bij werknemers en de doelgroep zelf. Het is belangrijk dat blinden en slechtzienden de kans krijgen om zich te integreren in een inclusieve arbeidsmarkt, waar ze als volwaardige collega’s worden beschouwd.

Voordelen

Het meenemen van een geleidehond naar de werkvloer heeft meerdere voordelen:

• Bestemming: De geleidehond helpt zijn baas om veilig op de werkplek te komen.
• Meer energie: De baas kan meer energie in zijn werk steken omdat het gebruik van een geleidehond minder vermoeiend is dan lopen met een taststok.
• Meer productiviteit: De aanwezigheid van een hond op de werkvloer verhoogt de arbeidsproductiviteit. De hond zorgt voor rust, en mensen vinden het leuk om even contact te maken.
• Sfeer: Een hond op de werkvloer zorgt voor een vrolijkere en meer ontspannen sfeer. Collega’s worden er blijer van, wat de werkomgeving ten goede komt.

Voordelen voor de werkgever bij het aannemen van een werknemer met een blindengeleidehond

Naast de voordelen voor de werknemer zelf, kunnen werkgevers ook profiteren van het aannemen van een werknemer die gebruikmaakt van een blindengeleidehond.

Waardering voor diversiteit en inclusie

Werkgevers die werknemers met een visuele beperking en een blindengeleidehond aannemen, dragen bij aan een cultuur van diversiteit en inclusie. Dit kan zowel de bedrijfsreputatie versterken als helpen bij het aantrekken van ander divers talent. Werknemers voelen zich vaak gemotiveerder in een bedrijf dat waarde hecht aan gelijke kansen voor mensen met een handicap.

Positieve impact op het bedrijfsimago

Het aannemen van werknemers met een visuele beperking en het ondersteunen van de aanwezigheid van blindengeleidehonden op de werkvloer draagt bij aan een positief bedrijfsimago. Het toont aan dat het bedrijf zich inzet voor sociale verantwoordelijkheid en dat het inclusief is. Dit kan niet alleen helpen om talent aan te trekken, maar ook de reputatie van het bedrijf onder klanten en de bredere gemeenschap verbeteren.

Richtlijnen voor collega's

Voor een soepele integratie van een geleidehond op de werkvloer zijn er enkele richtlijnen:

• Niet voeren: Alleen de baas geeft de hond te eten om te voorkomen dat de hond ziek wordt of te gehecht raakt aan anderen.
• Niet ongevraagd aaien/lokken/spelen: De hond mag alleen met toestemming van de baas worden geaaid of ermee worden gespeeld. Dit voorkomt dat de hond ongepaste aandacht gaat vragen.

Praktisch

Wanneer een geleidehondgebruiker ergens begint te werken, informeert hij zijn omgeving over hoe om te gaan met de hond. De hond is meestal snel ingeburgerd en rust op een matje of in een mandje dichtbij de baas. Hij gaat mee naar vergaderingen en seminars, en tijdens de middagpauze wordt hij uitgelaten en krijgt hij de kans om even te spelen. Er wordt rekening gehouden met collega’s die bijvoorbeeld allergisch zijn; in dergelijke gevallen blijft de hond even weg.

De rol van een blindengeleidehond op de werkvloer

Blindengeleidehonden kunnen een belangrijke rol spelen op de werkvloer, vooral voor werknemers met een visuele beperking. Deze honden bieden ondersteuning in het dagelijks navigeren door het werkmilieu, vergroten de zelfstandigheid van hun baas en helpen om zich effectief aan te passen aan de werkomgeving. Het integreren van een blindengeleidehond op de werkvloer bevordert niet alleen de mobiliteit, maar kan ook bijdragen aan een positieve werkervaring voor de werknemer en het bredere team.

Verbetering van de werkprestaties

Een blindengeleidehond zorgt ervoor dat de werknemer gemakkelijker door de werkomgeving kan bewegen, wat de efficiëntie en effectiviteit van hun werk verhoogt. Door te helpen bij het navigeren door de werkruimte, kunnen de werknemers zich volledig concentreren op hun taken, zonder belemmerd te worden door obstakels of andere visuele beperkingen.

Versterking van de autonomie

De aanwezigheid van een blindengeleidehond helpt de werknemer om zijn of haar zelfstandigheid op de werkvloer te behouden. De hond is niet alleen een hulp bij het navigeren, maar biedt ook emotionele ondersteuning, wat kan bijdragen aan een groter gevoel van controle en onafhankelijkheid, wat de werkbeleving positief beïnvloedt.

Verhoogde zelfstandigheid voor werknemers

Een blindengeleidehond biedt de werknemer met een visuele beperking de mogelijkheid om zelfstandig te navigeren door de werkvloer, wat hen in staat stelt om hun taken efficiënter uit te voeren. De hond helpt bij het vermijden van obstakels en het vinden van de juiste route binnen het kantoor of andere werkruimten. Dit zorgt voor een grotere mate van onafhankelijkheid, wat niet alleen het werkvermogen verbetert, maar ook het zelfvertrouwen van de werknemer vergroot.

Betere taakuitvoering

De hond zorgt ervoor dat de werknemer niet afgeleid wordt door fysieke obstakels en kan zich volledig concentreren op de uit te voeren taken. Dit vergroot de productiviteit van de werknemer, aangezien de hond hen niet alleen bij het navigeren helpt, maar hen ook in staat stelt om snel en efficiënt door de werkomgeving te bewegen.

Zelfstandig omgaan met dagelijkse taken

Door de hulp van de blindengeleidehond kan de werknemer zelfstandig dagelijkse activiteiten uitvoeren die anders moeilijk of onmogelijk zouden zijn zonder visuele begeleiding, zoals het vinden van vergaderruimtes, het navigeren door smalle gangen of het openen van deuren. Dit vergroot hun vermogen om succesvol in de werkomgeving te functioneren.

Positieve impact op de werkplekcultuur

De aanwezigheid van een blindengeleidehond kan een positieve invloed hebben op de cultuur binnen het bedrijf. Het kan medewerkers bewust maken van diversiteit en inclusie, en het bevorderen van begrip voor werknemers met een visuele beperking. Bovendien kan het de teamdynamiek versterken door het bevorderen van wederzijds respect en samenwerking. Werknemers worden vaak meer open en ondersteunend tegenover hun collega’s met een handicap als ze zich meer bewust zijn van hun behoeften en de rol van hun geleidehond.

Versterking van inclusiviteit en diversiteit

De aanwezigheid van een blindengeleidehond op de werkvloer is een krachtig symbool van inclusiviteit en diversiteit. Het kan medewerkers eraan herinneren dat diversiteit niet alleen betrekking heeft op verschillende achtergronden, maar ook op fysieke en mentale handicaps. Het draagt bij aan een cultuur van begrip en respect voor alle werknemers, ongeacht hun beperkingen.

Vergroting van de sociale bewustwording

Door de interactie met een collega die gebruikmaakt van een blindengeleidehond, worden andere werknemers zich meer bewust van de uitdagingen waarmee mensen met een visuele beperking dagelijks te maken hebben. Dit kan leiden tot meer empathie en de bereidheid om ondersteuning te bieden, wat de onderlinge relaties versterkt.

Praktische overwegingen voor het inzetten van een blindengeleidehond op de werkvloer

Hoewel de voordelen duidelijk zijn, zijn er ook praktische overwegingen die werkgevers en werknemers in acht moeten nemen bij het werken met een blindengeleidehond op de werkvloer. Het is essentieel om te zorgen voor een geschikte werkomgeving die zowel de werknemer als de hond ondersteunt.

Aanpassing van de werkruimte

De werkruimte moet voldoende ruimte bieden voor de blindengeleidehond om zijn werk te doen zonder belemmeringen. Dit kan inhouden dat de kantoorruimte wordt aangepast door obstakels te verwijderen of de indeling van werkplekken te heroverwegen. Trappen en smalle gangen kunnen bijvoorbeeld problematisch zijn voor de hond, dus de werkgever moet zorgen voor duidelijk gemarkeerde en veilige routes.

Beschikbaarheid van rustige rustplekken voor de hond

Net zoals de werknemer, heeft ook de hond rust nodig om optimaal te kunnen functioneren. Het is belangrijk dat werkgevers een rustige ruimte aanbieden waar de hond kan rusten, bij voorkeur een rustige hoek of een apart ruimte. Dit voorkomt overbelasting van de hond en helpt deze concentratie te behouden voor het werk van de werknemer.

Richtlijnen voor collega’s in een werkplek met een blindengeleidehond

Het is belangrijk dat collega's goed geïnformeerd zijn over de aanwezigheid van een blindengeleidehond op de werkvloer, zodat ze op een respectvolle en ondersteunende manier kunnen omgaan met zowel de werknemer als de hond.

Educatie en bewustwording onder collega’s

Collega’s moeten worden geïnformeerd over de rol van de blindengeleidehond en hoe ze zich in de aanwezigheid van de hond moeten gedragen. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een introductie van de hond, uitleg over hoe de hond te respecteren is, en het belang van de hond voor het welzijn van de werknemer. Het is ook belangrijk om hen te leren dat ze de hond niet mogen afleiden of benaderen zonder toestemming van de werknemer, omdat dit de focus van de hond kan verstoren.

Respectvolle omgang met de hond

Werknemers moeten leren hoe ze zich moeten gedragen in de buurt van de hond. Dit betekent dat ze de hond niet mogen aaien of benaderen zonder toestemming van de werknemer, en dat ze de hond niet mogen afleiden van zijn taak. Het tonen van respect voor de rol van de hond helpt de werknemer met een visuele beperking optimaal gebruik te maken van hun begeleider.

Conclusie: Blinde of slechtziende werknemers, al dan niet met een geleidehond, hebben dezelfde capaciteiten als werknemers zonder beperking. Een geleidehond vormt geen enkel probleem op de werkvloer en draagt zelfs bij aan een positieve werksfeer.

Lees verder

• Blindengeleidehonden: Trauma's van vuurwerk voor baas & hond
• Schooltraining van een blindengeleidehond
• Hoe werk je met de computer als je niet (goed) meer ziet?
• Misverstanden rond blindengeleidehonden